Çabaya prim verilir mi?
Ne dersiniz?
Çabaya prim verilir mi?
Ya da verilmeli mi?
Düşünün, birileri sizin için çalışıyor. Bunu yaparken de ciddi bir çaba gösteriyor.
Siz de bunun karşılığı olarak çalışanınıza bir maaş veriyorsunuz.
Hatta hedefler koymuşsunuz ve bunun karşılığı olarak prim de veriyorsunuz.
Değerlendirme yaparken hedefin tutturulması ana kıstastır.
Hedefler tutturulmadığı takdirde de herhangi bir prim ödemesi yapılmaz.
Böylece çalışanınıza havucu göstermiş ve istenen hedefe ulaşıldığında da havucu vermiş olursunuz.
Peki çaba diye bir gerçek vardır. Değerlendirme kriterleriniz içinde çaba diye bir başlık var mı?
Neden çaba?
Çaba aslında bir işe verilen değeri gösterir. Başarılı olmak adına yapılan eforu ifade eder.
Çünkü çaba bir değerdir. Hiçte küçümsenmeyecek bir değerdir.
Eğer bir çalışanınız verdiğiniz hedeflere ulaşamıyor ancak çaba gösteriyorsa bunu değerlendirmeyi ihmal etmeyin!